李春江广东内线是薄弱环节我们却输17个篮板

2020-2021赛季CBA常规赛第三轮,广厦队106-115负于广东,赛后两队主教练接受了媒体采访。

广东队主教练杜锋:“我觉得今天大家做的还是不错的,所有人都非常专注,从防守做起。在第二节到第三节,领先20分的时候还是有些松懈,包括进攻上攻联防的时候有些简单,最后第三节让对方把比分追平,这样的比赛更有挑战性,对年轻力量的成长有所锻炼。我觉得还是可以做得更好一点,领先20分被追平。”

《负面清单》是在《正面清单》的基础上,突出干部选任政策的禁止性规定,为行使选人用人权提前预警,压减用人权行使的自由裁量空间,最大限度减少违规选人用人问题的发生。

广厦队主教练李春江:“这场比赛我觉得全队从开局到上半场结束,投入不够,对比赛的求胜欲望,上半场做得不好,落后了15分,最多落后20分。”

李凤岐介绍,有的党委(党组)民主集中制坚持得还不够好,个别主要负责人在选人用人上无视规矩,甚至我行我素;有的组织人事部门选任程序把关不严,违规用人问题时有发生;极少数领导干部的纪律规矩意识还不够强,选人用人不正之风仍没有得到禁绝。

针对以上问题,山西官方从现行的226个干部选任政策法规中,取重点、择要点列出《正负面清单》,其中,《正面清单》10类48项、《负面清单》5类35项。

山西省政府新闻办召开发布会,介绍《干部选拔任用工作正负面清单》有关情况。山西省政府新闻办供图

《正面清单》从干部选任标准、资格条件、选任程序、日常管理等方面对执行选人用人权的“全过程”予以规范,力争做到分类科学、权责清晰、程序规范,为党委(党组)选人用人提供有效、及时、便捷的政策指导。

“下半场大家做得还不错,整场看,篮板球输了17个,对方内线是薄弱的环节,我们篮板球输了很多,我们对比赛的认真度和专注度不够,我们要像第三节那样打球,年轻队伍调整后,教练组希望这样的表现,我们尽力调整,一场场去打。”

广厦队球员孙铭徽:“我们刚上来防守专注度不够,对于对方重点球员防守也没有调整好。希望我们能调整好,打好下一场比赛。”

“李春江指导是我之前的教练,是很好的兄弟朋友,从他身上也学到了很多带队的理念,对我的成长也有很大帮助。我退役那天他送我的礼物是战术板,也是继承、传承篮球前辈对我们的帮助。你们也能看到,他将广厦带的越来愈好,几个年轻成员也越来越棒了,在国家队、CBA都有了一席之地,向他学习。”

李凤岐表示,选人用人是政治生态的风向标。通过制定执行《正负面清单》,让领导干部准确把握选人用人的标准原则、资格条件、工作程序,自觉做到坚持公道正派,做到突出事业为上、以事择人,进一步把正确的用人导向树立起来;同时,也为各级党委(党组)和主要负责同志履行干部选任职责划出红线、底线,从严规范权力运行,不断提高选人用人质量和水平。(完)